上司 ストレス

行動量を変えずに上司からの評価を上げる方法

 

こんにちは(^O^)

テスト勉強中の娘がカミさんに
「やばっ、数学って公式使ったら
簡単に解けるの発見したわ~」
って話してるのを聞いて
イスからずり落ちそうになった
貝原守(かいはらまもる)です(´゚д゚`)

 

いやぁ、今までどうやって
解いてたんでしょうかね~( ̄▽ ̄)

 

さて、月末まで駆けずり回って
やっとのことでその月の
予算を達成できた時

当時の上司から言われたこと・・・

 

「ジラすな、ズラせ」

 

意味が分からず
ぽか~んとアホ面の私に

「だから、月末の行動量を
月初にズラせって言ってるんだよ」

 

あ~~~
なるほど!!

 

月初からずっとチンタラやって
月末に必死こいて
予算を達成したとしても

上司としては
最終日まで焦らされてるようで
気持ちが落ち着かないんだそうです(^^;)

 

だから全体の行動量は
増やさなくてもいいから
月末の行動量を
月初にやってくれってことなんですね~(>_<)

そうすれば、月の中頃までには
その月の予算が見えてくるので

 

上司の気持ちが
穏やかになるんですね(*´▽`*)

 

自分としても

【月初に予算を達成する営業マン】

という評価をしてもらえるので
反対する理由はありません!(^^)!

 

月末の行動を
月初に「ズラす」だけで

・会社よし

・上司よし

・自分よし

 

ウィンウィン以上の
効果がありそうですね~ヽ(^o^)丿

 

 

*月末頑張ったら
月初は「やれやれ・・・」って
気分になっちゃうのよね。。

という方のお役に立てれば嬉しいです(≧▽≦)

感謝

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