こんにちは(^O^)
クリーニング屋さんの
店頭に貼ってあるポスターの
「大評判」の文字が
どうしても「大判焼」に見えてしまう
貝原守（かいはらまもる）です(≧▽≦)
いやぁ、食べたいのを我慢してるから
そう見えちゃうんでしょうかね～(笑)
さて、「チームメンバーが
思うように動いてくれなくて・・・」
と、ご相談いただきました。
毎週のように会議をして
翌週の計画を立てても
終わってみると
予算どころか「行動量」さえ
未達が続く状況になっていて
「ホントにやる気あるの～<(｀^´)>」
って、叫びたくなるそうです。
営業マンも大変だけど
上司も結構大変なんですよね(+o+)
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両方経験してるからよくわかる
で、私の経験から言えるのは
それは
・やる気がない
のではなくて、ただ
・やり方がイマイチわかってない
だけなんだと思います。
説明を受けて【理解】したら
動けるようになるタイプの人と
動いてみて【経験】したら
理解できるようになるタイプの人
まったく違うタイプがいて
前者の場合は
確かに、会議で説明すれば、
的確な行動ができますが
後者の場合は
そううまくはいきません。
説明しただけでは
動かない、いや動けないので
伴走する、つまり
【一緒にやってあげる】
ことが重要になってきます。
一緒にやって不安を取り除き
経験して理解できれば
あとはちゃんと動いてくれます(^^)v
あ、忘れるところでした。
前者の場合は逆ですよ(≧▽≦)
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念のため
タイプに合わせてサポートしよう！！
お試しあれ＼(^o^)／
＊「わかりました！！」
って返事してくれたのに
なんでやってないのよ。。
という方のお役に立てれば嬉しいです(≧▽≦)
感謝
