上司 ストレス

結果を変えるには、まず思考の習慣から

 

こんにちは(^O^)

ワークショップと
グループコンサルを
ダブルヘッダーで頑張ったので
自分へのご褒美に
お取り寄せしておいた
Mr.CHEESECAKEを
いただくことにした
貝原守(かいはらまもる)です(*^^*)

 

いやぁ、チーズは苦手なのに
チーズケーキは大好物な件(笑)

 

さて、「こんなことをして
何になるんですか?」

 

と、ご相談いただきました。

 

上司の方から
指示されたことに対して

 

それを続けたとして
結果に繋がるイメージが
できないんだそうです。

 

う~~~ん・・・
たぶんですけど

 

ご想像通り
何にもならないと思います(^^;)
 ↑↑↑
ごめんなさいm(__)m

 

あ、でも、それには
前提条件があって

 

「今のままでは」

 

という意味なんです。

 

やったことがないことを
やってみたらどうなるかは
やってみないとわかりません。
 ↑↑↑
早口言葉みたいですね(笑)

 

なのに、やる前から
「やっても意味がない」
って決めつけてしまうと

 

何も考えないで
ただこなすだけに
なってしまうからです(>_<)

 

「めんどくさいなぁ」

 

とか

 

「早く終わらないかなぁ」

 

なんて思いながら
ダラダラとやっても

 

それが結果に繋がるほど
甘くはないですよね( ̄▽ ̄)

 

自力で結果を出せないから
誰かに指示をされるんです。

 

かなり辛口な表現ですが
それがイヤなら
早く抜け出すしかありません。

 

そのためには

 

なんでも「否定」から
入ってしまう習慣を

 

まずは「可能性」を
探ろうとする習慣に
変えることが先決です(^^)v

 

フタを閉じていては
何にも入ってこないですからね~(≧▽≦)

 

 

お試しあれ\(^o^)/

 

 

*「じゃあ、どうすればいいの?」
 って聞かれると困るんだけどね。。

という方のお役に立てれば嬉しいです(≧▽≦)

感謝

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