こんにちは(^O^)
コインパーキングで精算する時に
駐車位置番号の入力を間違えてしまい
ぜんぜん知らない人の
駐車料金を払ってしまった
貝原守（かいはらまもる）です(T_T)
いやぁ、もうこれで3回目ですよ～(￣▽￣)
さて、同僚が、会議をした後や
セミナーや研修に参加した後に
必ず私に報告をしてくれるのですが
その報告の仕方は人それぞれで
だいたい３つのパターンに分かれます。
１、 内容の報告をしてくれる人
２、 内容の報告＋自分の感想を言ってくれる人
３、 内容の報告＋自分の感想＋これからどうするか？
について語ってくれる人
参加していない私の立場で言えば
「１」 だけでもめちゃ助かります。
↑↑↑
なぜか昔から「また聞き」の方が理解できるので(笑)
では、今後伸びるのはどのタイプの人か？？
あ、聞き終わる前に大きな声でどなたか
「サン！！」て答えてくれましたね～(≧▽≦)
正解です＼(^o^)／
でも、誤解があってはいけないので
少しだけ補足させていただくと
「１」 や「２」のタイプの人が
伸びないわけではありません。
そもそも聞き流しで
報告をする習慣がない人よりは
誰かに報告をする＝教える
つもりで聞いているので
ポイントの掴み方が上手くなります(^^)v
ただ、「３」のタイプの人が
成長スピードがハンパない！！
ってことなんです(*^^*)
営業マンが会議をしたり
研修に参加したりするのは
教養をつけたり
知識を得たりするのが
目的ではなく
あくまでも「結果」を出すため。
もうそろそろオチが見えてきましたね(笑)
結果を出すため
または、結果を変えるためには
「行動」を変えることが必須なので
何かを学んだ後に
どんな行動を取ってみるのかが
具体的に決まっている人の方が
早く成長するのは
まあ、当たり前ってことなんですよね～(≧◇≦)
お試しあれ＼(^o^)／
＊いろいろ研修を受けても
一週間後には忘れちゃうのよね。。
という方のお役に立てれば嬉しいです(≧▽≦)
感謝
